A.工資協(xié)議、勞動保護(hù)協(xié)議
B.工資集體協(xié)議、勞動保護(hù)集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議
C.綜合性、專項(xiàng)性
D.勞動者權(quán)益集體協(xié)議、企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議
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A.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的
B.可以保守在集體協(xié)商過程中知悉的
C.應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)保守在集體協(xié)商過程中知悉的
D.可以在一定條件下保守在集體協(xié)商過程中知悉的
A.試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
B.勞動合同期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
C.試用期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動合同
D.勞動合同期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動合同
A.全面履行原則
B.自由履行原則
C.親自履行原則
D.協(xié)作履行原則
A.從事礦山井下工作
B.從事有毒有害工作
C.從事辦公室文員工作
D.從事夜班工作
A.此時(shí)勞動關(guān)系尚未建立,只能調(diào)解解決
B.此為勞動爭議,需先仲裁,對仲裁不服的,可以起訴至法院
C.勞動者可以直接向法院提起訴訟
D.用人單位有用工自主權(quán),無需承擔(dān)法律責(zé)任
A.勞動規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定
B.勞動法律由立法機(jī)關(guān)制定
C.勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位
D.勞動法律只適用于特定的用人單位
A.世界各國經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)和相互依賴程度日益提高
B.各國國內(nèi)經(jīng)濟(jì)規(guī)則不斷趨于一致
C.各國文化相互滲透同化
D.國際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制強(qiáng)化,即各種多邊或區(qū)域組織對世界經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)和約束作用越來越強(qiáng)
A.制定勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
B.制定勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要重視基層員工的支持,增強(qiáng)勞動標(biāo)準(zhǔn)的員工基礎(chǔ)
C.必須通過職工代表大會制定勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位可以單方制定符合自身情況的勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.就業(yè)保障
B.工資
C.社會保障
D.消滅貧困
A.可持續(xù)性原則
B.普遍性原則
C.時(shí)效性原則
D.易讀性原則
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。