A.管理知識(shí)型
B.技術(shù)知識(shí)型
C.技能操作性
D.領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)型
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A.降低福利管理的復(fù)雜程度
B.更好地滿足員工的需求
C.既可以滿足低層次的需求，又可以滿足高層次的需求
D.降低管理成本
A.它是用員工在單位勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量來表示勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率=實(shí)際產(chǎn)品產(chǎn)量/實(shí)際消耗的勞動(dòng)時(shí)間
C.采用時(shí)間表示法的勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低與消耗的勞動(dòng)時(shí)間成正比
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低與產(chǎn)品數(shù)量和活勞動(dòng)消耗量成正比
A.中小企業(yè)最經(jīng)濟(jì)的選擇就是外派或培訓(xùn)費(fèi)用支持
B.中小企業(yè)在人力資源部門設(shè)置培訓(xùn)專職崗位來開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作
C.大型企業(yè)的培訓(xùn)工作已經(jīng)成為日常工作中的規(guī)?；ぷ?br/>D.集團(tuán)化企業(yè)的培訓(xùn)職能化管理成為重要組成部分
A.預(yù)防和化解突發(fā)事件還必須強(qiáng)化工會(huì)職能的轉(zhuǎn)換
B.重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)的應(yīng)對(duì)措施包括快速反應(yīng)、準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)和強(qiáng)化工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變
C.勞動(dòng)權(quán)保障問題是我國社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期非常突出的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題
D.堅(jiān)持勞動(dòng)權(quán)保障還須完善勞動(dòng)立法
A.無情境性討論
B.情境性討論
C.不定角色的討論
D.指定角色的討論
A.部門
B.團(tuán)體
C.個(gè)人
D.社會(huì)
A.五
B.四
C.三
D.一
A.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目和比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
B.設(shè)定針對(duì)性強(qiáng)的、更全面的、更深入的績效考評(píng)指標(biāo)
C.跟蹤“正確率”比較困難，但可以跟蹤“錯(cuò)誤率”
D.如果100%正確的績效標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)必須達(dá)到，那么就將其保留，如果不是必須達(dá)到的，就修改績效標(biāo)準(zhǔn)，以預(yù)留出超越標(biāo)準(zhǔn)的空間
A.指導(dǎo)型
B.合作型
C.獨(dú)立型
D.戰(zhàn)略聯(lián)合型
A.人力資本是高增值的資本
B.人力資本在使用過程中會(huì)形成“消耗-生產(chǎn)-再消耗-再生產(chǎn)”的過程
C.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本
D.人力資本不具有個(gè)人差異性
最新試題
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。