A.預防和化解突發(fā)事件還必須強化工會職能的轉(zhuǎn)換
B.重大突發(fā)事件發(fā)生時的應對措施包括快速反應、準確的信息引導和強化工會職能的轉(zhuǎn)變
C.勞動權(quán)保障問題是我國社會轉(zhuǎn)型時期非常突出的社會經(jīng)濟問題
D.堅持勞動權(quán)保障還須完善勞動立法
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A.無情境性討論
B.情境性討論
C.不定角色的討論
D.指定角色的討論
A.部門
B.團體
C.個人
D.社會
A.五
B.四
C.三
D.一
A.刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目和比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率
B.設定針對性強的、更全面的、更深入的績效考評指標
C.跟蹤“正確率”比較困難,但可以跟蹤“錯誤率”
D.如果100%正確的績效標準確實必須達到,那么就將其保留,如果不是必須達到的,就修改績效標準,以預留出超越標準的空間
A.指導型
B.合作型
C.獨立型
D.戰(zhàn)略聯(lián)合型
A.人力資本是高增值的資本
B.人力資本在使用過程中會形成“消耗-生產(chǎn)-再消耗-再生產(chǎn)”的過程
C.人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本
D.人力資本不具有個人差異性
A.定性描述
B.定量分析
C.人際比較
D.群際比較
A.受公司信息化程度影響大
B.存在信息安全隱患
C.考評成本高
D.考評過程復雜化
A.教育支出
B.健康支出
C.勞動力國內(nèi)流動(移居)支出
D.移民入境支出(為了尋找工作)
E.機會成本
A.績效考評后臺系統(tǒng)
B.績效考評前臺系統(tǒng)
C.績效考評實施系統(tǒng)
D.績效結(jié)果分析系統(tǒng)
E.績效結(jié)果評估系統(tǒng)
最新試題
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
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學習標桿是一種()學習行為。
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。