A.文獻(xiàn)分析法分析成本較高
B.文獻(xiàn)分析法的工作效率高
C.文獻(xiàn)分析法收集的信息不全
D.不適合管理落后的企業(yè)、小型企業(yè)
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A.制定訪談計劃
B.幫助被訪談?wù)弑3中湃蔚男膽B(tài)
C.尋找訪談的切入點
D.允許訪談?wù)咛釂?/p>
A.人力資源管理采取價值取向
B.人力資源管理采取人本取向
C.人力資源管理采取互惠取向
D.人力資源管理采取科學(xué)取向
A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠
A.對峙
B.逃避
C.順應(yīng)
D.妥協(xié)
A.一致性原則
B.優(yōu)勢取勝規(guī)則
C.少數(shù)取勝規(guī)則
D.多數(shù)取勝規(guī)則
A.協(xié)商者需要注意最初立場的選擇
B.協(xié)商者要尋找調(diào)節(jié)者
C.協(xié)商者要學(xué)會合理地讓步
D.協(xié)商者可以采取逐步回報的策略
A.一元
B.二元
C.多元
D.以上都正確
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.心理
A.公平的待遇
B.良好的工作環(huán)境
C.員工人格與工作的匹配
D.員工的人格特征
A.離職率高
B.離職率低
C.可能高,可能低
D.兩者無關(guān)
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。