績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

公共行政成本指標的設(shè)置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

績效導(dǎo)入的焦點就是進行（）。

效能關(guān)心的問題是（）。

績效指標設(shè)置的原則又稱（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。