領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。