A.企業(yè)文化
B.人員分布
C.能力跨度
D.管理傾向
E.管理幅度

A.工資水平的確定應(yīng)以企業(yè)員工上年度平均工資為下限
B.決定工資提高幅度時(shí)，應(yīng)充分考慮經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響
C.決定工資提高幅度時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)確估計(jì)企業(yè)的凈利潤
D.工資總額增長幅度應(yīng)高于利潤增長幅度
E.勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度應(yīng)低于平均工資增長幅度

A.工資分配制度
B.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序
D.變更和解除工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的終止條件

A.通過薪點(diǎn)確定員工工資，有利于促進(jìn)員工學(xué)習(xí)技術(shù)
B.進(jìn)行量化考核，給員工帶來壓力，不利于員工激勵(lì)
C.能客觀反映員工的勞動(dòng)差別，有利于調(diào)節(jié)各類工資的工資關(guān)系
D.將工資劃分為有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的薪酬結(jié)構(gòu)，有利于分級(jí)管理
E.簡單明了，易于操作，能適應(yīng)各類企業(yè)的需要

A.遵循按勞分配原則
B.調(diào)整員工的收入結(jié)構(gòu)
C.適用正常的運(yùn)行機(jī)制
D.調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)
E.遵循效率優(yōu)先原則

A.合法原則是企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的最基本要求
B.合法原則是薪酬管理的首要目標(biāo)
C.薪酬管理需同時(shí)達(dá)到效率和公平的目標(biāo)
D.企業(yè)在不同的發(fā)展階段中，薪酬管理的目標(biāo)取向是相同的
E.薪酬管理的公平目標(biāo)包括分配公平、過程公平和結(jié)果公平

A.強(qiáng)制性
B.非營利性
C.福利性
D.自辦性
E.統(tǒng)籌級(jí)次性

A.私立性
B.互濟(jì)性
C.自愿性
D.基于雇傭關(guān)系而成立
E.補(bǔ)充性

A.按照績效調(diào)薪的辦法，如果該員工在第二年年底的績效考評(píng)得分為B 第三年的基本薪酬可保持第二年的同樣水平
B.按照績效獎(jiǎng)金的辦法，如果該員工在第二年年底的績效考評(píng)得分為B 即可獲得4000元獎(jiǎng)金
C.按照績效調(diào)薪的辦法，增資的4000元應(yīng)在第一年年底發(fā)放
D.按照績效獎(jiǎng)金的辦法，該員工第二年才可以獲得4000元獎(jiǎng)金

A.采用統(tǒng)一的薪酬體系
B.針對(duì)不同的職系設(shè)計(jì)不同的薪酬體系
C.將相似的職系合并起來，采用同一個(gè)薪酬體系
D.將不同的職系合并起來，采用同一個(gè)薪酬體系