A.相對穩(wěn)定狀態(tài)
B.動蕩不定狀態(tài)
C.緩慢發(fā)展狀態(tài)
D.快速變化狀態(tài)
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A.企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.事業(yè)層戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.以上答案都不對
A.品牌
B.實物資本
C.知識資本
D.人力資本
A.學習型組織可以有效地獲取知識資本
B.學習型組織是適應激烈的競爭環(huán)境的前提
C.簡化組織,提高效率
D.實現(xiàn)了對顧客需求的快速反應
A.帶來巨額管理費用成本
B.對外部環(huán)境反應遲鈍、調整緩慢
C.減緩信息的流動速度,造成信息失真
D.組織內部難以協(xié)調,不利于創(chuàng)新
E.減少企業(yè)的利潤
A.倡導生態(tài)文化
B.倡導融合文化
C.倡導速度文化
D.倡導形象文化
A.文化精神意義符號系統(tǒng)
B.文化物質意義符號系統(tǒng)
C.文化行為意義符號系統(tǒng)
D.文化意識符號系統(tǒng)
A.攻堅文化
B.強人文化
C.過程文化
D.努力工作、盡情享樂文化
A.企業(yè)形象
B.企業(yè)哲學
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)制度
最新試題
適用于規(guī)模較小、任務單一、人員較少的組織的結構是()
融資應考慮的因素包括融資規(guī)模、融資時機,還包括()
組織結構柔性化表現(xiàn)為集權和分權統(tǒng)一及()
制造業(yè)企業(yè)大都在生產(chǎn)環(huán)節(jié)采用()
消費者購買決策過程中首要環(huán)節(jié)是()
供應商管理的關系模式表現(xiàn)為()
美國質量管理專家費根堡姆首倡的TQM是以什么為中心的企業(yè)管理?()
關于企業(yè)組織的性質說法錯誤的是()
在企業(yè)員工招聘與選用程序中,當應聘者經(jīng)過篩選之后,后一個步驟是()
關于構建基于內部學習的企業(yè)內部知識網(wǎng)絡,下列說法正確的是()