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A.學(xué)習(xí)型組織可以有效地獲取知識(shí)資本
B.學(xué)習(xí)型組織是適應(yīng)激烈的競爭環(huán)境的前提
C.簡化組織,提高效率
D.實(shí)現(xiàn)了對(duì)顧客需求的快速反應(yīng)
A.帶來巨額管理費(fèi)用成本
B.對(duì)外部環(huán)境反應(yīng)遲鈍、調(diào)整緩慢
C.減緩信息的流動(dòng)速度,造成信息失真
D.組織內(nèi)部難以協(xié)調(diào),不利于創(chuàng)新
E.減少企業(yè)的利潤
A.倡導(dǎo)生態(tài)文化
B.倡導(dǎo)融合文化
C.倡導(dǎo)速度文化
D.倡導(dǎo)形象文化
A.文化精神意義符號(hào)系統(tǒng)
B.文化物質(zhì)意義符號(hào)系統(tǒng)
C.文化行為意義符號(hào)系統(tǒng)
D.文化意識(shí)符號(hào)系統(tǒng)
A.攻堅(jiān)文化
B.強(qiáng)人文化
C.過程文化
D.努力工作、盡情享樂文化
A.企業(yè)形象
B.企業(yè)哲學(xué)
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)制度
A.表層文化
B.中層文化
C.內(nèi)層文化
D.深層文化
A.競爭關(guān)系模式
B.合作關(guān)系模式
C.價(jià)格驅(qū)動(dòng)模式
D.短期合同模式
A.供應(yīng)商的不確定性
B.生產(chǎn)者不確定性
C.顧客的不確定性
D.采購的不確定性
最新試題
網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該注意信息處理的復(fù)雜性、虛假信息、應(yīng)聘者群體受限及()
適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是()
在企業(yè)員工招聘與選用程序中,當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后,后一個(gè)步驟是()
組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著()
美國阿姆斯特朗橡膠公司集中力量專門生產(chǎn)用于旅游汽車和農(nóng)場設(shè)備的優(yōu)質(zhì)輪胎,采用的競爭戰(zhàn)略是()
關(guān)于企業(yè)組織的性質(zhì)說法錯(cuò)誤的是()
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任,同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán),使兩者結(jié)合成一個(gè)責(zé)權(quán)單元,這體現(xiàn)了組織工作的()
激勵(lì)虛擬團(tuán)隊(duì)的方法有()
消費(fèi)者購買決策過程中首要環(huán)節(jié)是()
關(guān)于虛擬企業(yè)興起的原因,說法錯(cuò)誤的是()