（）即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果

績效考核指標體系的內容里，業(yè)績指標包括（）

績效導入的焦點就是進行（）。

績效改進和導入的前提是（）。

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

目前我國政府績效管理的應用主要分為哪幾種類型（）

政府部門的績效概念分為（）。

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。