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單項選擇題對（）的人才進行分類，是人才盤點的基本目的。

A.不同能力
B.不同業(yè)績
C.不同類型
D.不同風格

1.單項選擇題人力資源規(guī)劃的職能在近百年的發(fā)展中，其含義從一般性的簡單人員配置過程已發(fā)展到以（）為對象的重要管理過程中來。

A.人力資本
B.人力資源
C.企業(yè)員工
D.企業(yè)高管

2.單項選擇題邀請某領域內(nèi)的專家或者經(jīng)驗豐富的管理人員，經(jīng)過多次重復最后達成一致意見，實現(xiàn)人力資源需求的長期趨勢預測的方法為（）

A.主觀判斷法
B.趨勢預測法
C.回歸預測法
D.德爾菲法

3.單項選擇題人力資源結(jié)構(gòu)性指標不包括（）。

A.各部門人員、各層級人員比例
B.各部門人員的知識結(jié)構(gòu)
C.能力結(jié)構(gòu)
D.職稱結(jié)構(gòu)

4.單項選擇題人力資源供給預測方法中，人員替代法是根據(jù)（）作為預測依據(jù)。

A.員工績效表現(xiàn)
B.員工能力評價
C.員工素質(zhì)測評
D.員工需求調(diào)查

5.單項選擇題按照目標設置理論下面說法錯誤的是（）

A.目標不可以被作為員工與之進行對比的績效標準
B.企業(yè)要用明確的方法與員工就績效目標進行交流
C.績效獎金要適時發(fā)放
D.獎金的比例要與任務完成的困難程度相符

6.單項選擇題企業(yè)外部環(huán)境不包括（）。

A.勞動力市場
B.經(jīng)營戰(zhàn)略
C.政府法律法規(guī)
D.勞動者的自主選擇

7.單項選擇題企業(yè)人力資源的自然消耗有（）。

A.自然減員和自然流動
B.勞動保護的規(guī)定
C.戶籍制度
D.行業(yè)調(diào)整

8.單項選擇題按照馬斯洛的需求層次理論，企業(yè)在公司員工的衣服上貼有公司名稱、職位等標簽，其目的是激發(fā)員工（）

A.成就感
B.權(quán)利欲
C.歸屬感
D.安全感

9.單項選擇題人員素質(zhì)測評有多重類型，下列哪項不屬于根據(jù)測評目的和功能所開展的人員素質(zhì)測評（）

A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.綜合測評
D.開發(fā)性測評

10.單項選擇題定薪的確立以（）為依據(jù)。

A.個人能力
B.績效結(jié)果
C.崗位評價
D.職務級別