單項(xiàng)選擇題工作分析采用訪談法時，以下不屬于結(jié)束訪談時的注意事項(xiàng)內(nèi)容是（）

A.要求訪談對象提供聯(lián)系方式
B.對于現(xiàn)場訪談記錄，要與訪談對象溝通確認(rèn)
C.將最后經(jīng)過整理的訪談記錄反饋給訪談對象提意見，最終確認(rèn)信息的真實(shí)性與完整性
D.面談結(jié)束應(yīng)對訪談對象進(jìn)行感謝


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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)組織間溝通形式的不同，目標(biāo)分解的方法包括指令式分解和（）分解兩種。

A.協(xié)商式
B.因果圖式
C.建議式
D.協(xié)調(diào)式

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)組織行為學(xué)理論，構(gòu)成組織歸屬感的情感歸屬、依存歸屬、規(guī)范歸屬三部分中，情感歸屬是個體對組織認(rèn)同的意愿，情感歸屬高表現(xiàn)為（）

A.信任和接受組織的目標(biāo)和價值觀
B.愿意為組織利益繼續(xù)付出努力
C.對組織抱有高忠誠度
D.以上都不是

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)組織行為學(xué)理論，部分人滿意自己的現(xiàn)狀，如今已不思進(jìn)取，心滿意足，這種狀態(tài)屬于（）

A.高滿意度高績效
B.高滿意度低績效
C.低滿意度高績效
D.低滿意度低績效

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)成就需求理論下列說法錯誤的是（）

A.當(dāng)具有較高成就需求的員工被安排某項(xiàng)困難任務(wù)時能夠激發(fā)高成就需求者追求卓越的行為
B.高成就需求的人在自己能夠控制的基礎(chǔ)上希望適當(dāng)?shù)爻袚?dān)風(fēng)險
C.讓員工參加企業(yè)的某些決策可以提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感
D.對高成就需求的員工來說及時反饋不能激發(fā)他們的動力

6.單項(xiàng)選擇題根據(jù)測試內(nèi)容的差異，筆試可分為基礎(chǔ)測試、專業(yè)測試、相關(guān)知識測試、（）

A.情商測試、能力測試
B.性格測試、智商測試
C.理論測試、情商測試
D.興趣愛好測試、職業(yè)道德測試

7.單項(xiàng)選擇題根據(jù)ERG理論需求的特點(diǎn)不包括（）

A.優(yōu)勢需要
B.滿足-上升
C.穩(wěn)定-逐漸
D.受挫-倒退

9.單項(xiàng)選擇題高彈性的薪酬激勵模式更多應(yīng)用于（）

A.一般管理人員
B.計(jì)件員工
C.流水線員工
D.營銷人員