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單項(xiàng)選擇題根據(jù)ERG理論需求的特點(diǎn)不包括（）

A.優(yōu)勢需要
B.滿足-上升
C.穩(wěn)定-逐漸
D.受挫-倒退

1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)（），人們進(jìn)行某項(xiàng)工作并達(dá)成目標(biāo)，因?yàn)樗麄兿嘈殴ぷ髂繕?biāo)的達(dá)成會有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，滿足自己的某種需求。

A.強(qiáng)化理論
B.公平理論
C.期望理論
D.需求理論

2.單項(xiàng)選擇題高彈性的薪酬激勵(lì)模式更多應(yīng)用于（）

A.一般管理人員
B.計(jì)件員工
C.流水線員工
D.營銷人員

3.單項(xiàng)選擇題崗位評價(jià)是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)對崗位價(jià)值做出準(zhǔn)確判斷是為了解決內(nèi)部（）問題。

A.公開
B.分級
C.公平
D.效率

4.單項(xiàng)選擇題崗位評價(jià)排列法的特點(diǎn)不包括（）

A.簡單、快捷
B.可以獨(dú)立完成
C.適用于所有企業(yè)
D.成本低

5.單項(xiàng)選擇題單獨(dú)面試是面試官和候選人單獨(dú)進(jìn)行交流的問答，通常適用于強(qiáng)調(diào)職位，如（）

A.個(gè)人經(jīng)歷和能力
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
C.抗壓能力
D.情商

6.單項(xiàng)選擇題代理理論指出，企業(yè)管理者作為（）受到委托人（企業(yè)實(shí)際股東）的委托與授權(quán)來管理組織，為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益，企業(yè)管理者與股東的關(guān)系是（）

A.代理人、代理關(guān)系
B.代理人、非代理關(guān)系
C.非代理人、代理關(guān)系
D.非代理人、非代理關(guān)系

7.單項(xiàng)選擇題下列人力資源供給預(yù)測方法中，（）的最大優(yōu)勢是可以快速而精確地評估一個(gè)企業(yè)中現(xiàn)有的技能。

A.人員替換法
B.技能清單法
C.馬爾可夫模型
D.目標(biāo)規(guī)劃法

8.單項(xiàng)選擇題若企業(yè)規(guī)模不大，生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)，發(fā)展比較平衡，一般都采取的人力資源需求預(yù)測方法是（）

A.主觀判斷法
B.趨勢預(yù)測法
C.回歸預(yù)測法
D.德爾菲法

9.單項(xiàng)選擇題對（）的人才進(jìn)行分類，是人才盤點(diǎn)的基本目的。

A.不同能力
B.不同業(yè)績
C.不同類型
D.不同風(fēng)格

10.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的職能在近百年的發(fā)展中，其含義從一般性的簡單人員配置過程已發(fā)展到以（）為對象的重要管理過程中來。

A.人力資本
B.人力資源
C.企業(yè)員工
D.企業(yè)高管