A.高滿(mǎn)意度高績(jī)效
B.高滿(mǎn)意度低績(jī)效
C.低滿(mǎn)意度高績(jī)效
D.低滿(mǎn)意度低績(jī)效
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A.實(shí)用型
B.常規(guī)型
C.企業(yè)型
D.社會(huì)型
A.當(dāng)具有較高成就需求的員工被安排某項(xiàng)困難任務(wù)時(shí)能夠激發(fā)高成就需求者追求卓越的行為
B.高成就需求的人在自己能夠控制的基礎(chǔ)上希望適當(dāng)?shù)爻袚?dān)風(fēng)險(xiǎn)
C.讓員工參加企業(yè)的某些決策可以提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感
D.對(duì)高成就需求的員工來(lái)說(shuō)及時(shí)反饋不能激發(fā)他們的動(dòng)力
A.情商測(cè)試、能力測(cè)試
B.性格測(cè)試、智商測(cè)試
C.理論測(cè)試、情商測(cè)試
D.興趣愛(ài)好測(cè)試、職業(yè)道德測(cè)試
A.優(yōu)勢(shì)需要
B.滿(mǎn)足-上升
C.穩(wěn)定-逐漸
D.受挫-倒退
A.強(qiáng)化理論
B.公平理論
C.期望理論
D.需求理論
A.一般管理人員
B.計(jì)件員工
C.流水線員工
D.營(yíng)銷(xiāo)人員
A.公開(kāi)
B.分級(jí)
C.公平
D.效率
A.簡(jiǎn)單、快捷
B.可以獨(dú)立完成
C.適用于所有企業(yè)
D.成本低
A.個(gè)人經(jīng)歷和能力
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
C.抗壓能力
D.情商
A.代理人、代理關(guān)系
B.代理人、非代理關(guān)系
C.非代理人、代理關(guān)系
D.非代理人、非代理關(guān)系
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）