A.在應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管的應(yīng)急救治工作
B.負(fù)責(zé)向組長匯報事件動態(tài)
C.積極主動與各臨床科室溝通，保證信息渠道暢通
D.通訊聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)通知各急救人員
E.根據(jù)突發(fā)事件應(yīng)急處理的需要，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)緊急調(diào)集人員、儲備的物資、交通工具以及相關(guān)設(shè)施、設(shè)備
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A.建立健全組織機(jī)構(gòu)，制定各類急救管理制度及各級各類護(hù)理人員工作職責(zé)
B.制定應(yīng)急預(yù)案及各類事件應(yīng)急方案
C.組織建立應(yīng)急隊(duì)伍，并對應(yīng)急隊(duì)員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及急救演練
D.積極主動與各臨床科室溝通，保證信息渠道暢通
E.做好院前與院內(nèi)協(xié)調(diào)工作
突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)有以下分工（）
a.組長
b.副組長
c.組員
d.通訊聯(lián)絡(luò)員
A.abc
B.abd
C.acd
D.bcd
E.abcd
突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)小組的組織機(jī)構(gòu)包括（）
a.外科救護(hù)組
b.內(nèi)科救護(hù)組
c.急診急救組
d.手術(shù)室救護(hù)組
A.abc
B.abd
C.acd
D.bcd
E.abcd
A.目的是確保有效應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，加強(qiáng)護(hù)理人員對緊急事件的處理能力，有效保障護(hù)理質(zhì)量及患者安全
B.突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)按照醫(yī)院規(guī)章制度對應(yīng)急護(hù)理人員進(jìn)行管理，不需要對其進(jìn)行培訓(xùn)、考核及應(yīng)急演練
C.原則上需要保證護(hù)理安全，滿足臨床護(hù)理需求；有效應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件；根據(jù)傷（?。┣檎{(diào)配相應(yīng)的急救小組
D.應(yīng)該結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，組建應(yīng)急護(hù)理組在全院范圍內(nèi)科學(xué)、動態(tài)的調(diào)配
E.護(hù)理部有權(quán)向各科抽調(diào)護(hù)理人員，被抽調(diào)科室護(hù)士長及護(hù)士應(yīng)無條件執(zhí)行緊急任務(wù)
A.借用科室應(yīng)對機(jī)動護(hù)士進(jìn)行相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，考核合格后方可允許其到崗，并按照科室規(guī)章制度進(jìn)行管理
B.機(jī)動護(hù)士做好準(zhǔn)備，應(yīng)急需要時由護(hù)理部進(jìn)行調(diào)配，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)時報到
C.機(jī)動護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院及科室的規(guī)章制度
D.與科室護(hù)士長績效考核掛鉤
E.對無故不到位，或者執(zhí)行任務(wù)期間違反醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對科室和個人進(jìn)行相應(yīng)處罰
護(hù)理人員彈性調(diào)配的程序?yàn)椋ǎ?br/>a.科室申報
b.護(hù)理部核查
c.調(diào)配人員
A.abc
B.acb
C.bac
D.bca
E.cab
護(hù)理人員彈性調(diào)配的原則包括（）
a.滿足臨床護(hù)理工作需求
b.維護(hù)護(hù)理人員合理權(quán)益
c.保證護(hù)理安全
d.應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件、特殊醫(yī)療任務(wù)
e.由護(hù)理部統(tǒng)一調(diào)配，各科室應(yīng)本著以大局為重的原則，服從護(hù)理部的調(diào)配安排不得以任何理由推諉、拒絕，不得截留所調(diào)配人員
A.abcd
B.abce
C.acde
D.bcde
E.abcde
人力資源管理制度應(yīng)包括下面幾項(xiàng)內(nèi)容（）
a.建立建全全院護(hù)理人員信息檔案
b.對各級護(hù)理人員進(jìn)行資質(zhì)審核工作
c.制定各科室人員培養(yǎng)計劃，人力資源現(xiàn)狀分析提案
d.負(fù)責(zé)突發(fā)事件、公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急人力資源調(diào)配
A.abc
B.abd
C.acd
D.bcd
E.abcd
臨床責(zé)任護(hù)士任職資格包括以下哪些項(xiàng)（）
a.通過全國護(hù)士執(zhí)業(yè)考試，取得有效注冊
b.能獨(dú)立擔(dān)任病區(qū)夜班工作
c.具有良好的護(hù)理實(shí)踐能力，能夠熟練運(yùn)用本專業(yè)護(hù)理理論知識和實(shí)踐技能服務(wù)于病人
d.各項(xiàng)考核合格
e.具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷決定能力、應(yīng)急處理能力、指導(dǎo)教學(xué)能力
A.acd
B.abcd
C.acde
D.abce
E.abcde
最新試題
有關(guān)護(hù)理管理培訓(xùn)說法錯誤的是（）
績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護(hù)士的積極性，提升工作潛能
有關(guān)圍手術(shù)期患者管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)說法錯誤的是（）
護(hù)理人員崗位管理制度的基本原則不包括（）
護(hù)理技術(shù)操作分級在臨床實(shí)施過程中應(yīng)結(jié)合分級護(hù)理制度，根據(jù)不同的分級護(hù)理和護(hù)理操作，分派不同層級的護(hù)士為患者實(shí)施護(hù)理技術(shù)操作，二級護(hù)理的患者，允許（）級及以上護(hù)士為其實(shí)施護(hù)理操作。
病室環(huán)境衛(wèi)生管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定病室清潔、整齊、肅靜、有序、舒適、安全、空氣新鮮，室溫（）℃。
護(hù)理技術(shù)操作分級主要依據(jù)兩個指標(biāo)：技術(shù)難度等級和技術(shù)操作風(fēng)險。其中技術(shù)難度等級共劃分為（）級。
有關(guān)被困電梯的自救方法錯誤的是（）
下列不屬于護(hù)理崗位設(shè)置要求的是（）
試用期護(hù)士和新護(hù)士崗位培訓(xùn)以（）為主