多項選擇題張一馳提出公共部門人力資源管理的“五職責(zé)說”是（）。
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評價
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1.多項選擇題我國事業(yè)單位增資采取的途徑為（）。
A.正常升級
B.晉升職務(wù)或技術(shù)等級增加
C.崗位變動
D.定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
2.單項選擇題不易吸收優(yōu)秀的外部人才，使公共部門缺少活力的招募是（）。
A.廣告招募
B.內(nèi)部招募
C.人才市場
D.獵頭公司
3.單項選擇題可以提高招募錄用效率的是（）。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考核
D.績效反饋
4.多項選擇題進(jìn)行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評估測試信度有（）。
A.重測信度
B.對等信度
C.分半信度
D.效標(biāo)信度
5.多項選擇題進(jìn)行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評估測試效度有（）。
A.對等效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度
7.單項選擇題“一票否決”所對應(yīng)的工作分析是（）。
A.職能性工作分析
B.能力性工作分析
C.關(guān)鍵性工作分析
D.多方面工作分析
8.多項選擇題公共部門人力資源招募的信息公開原則是指（）。
A.招募過程公開
B.空缺職位公開
C.招募結(jié)果公開
D.招募申訴公開
最新試題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
題型：單項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題