A.勞動力資源配置
B.就業(yè)與職業(yè)發(fā)展
C.用人單位需求分析
D.職業(yè)生涯規(guī)劃指導
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個性化原則
B.市場化原則
C.系統(tǒng)性原則
D.效率優(yōu)先原則
A.提供職業(yè)信息
B.幫助職業(yè)選擇
C.促進職業(yè)適應
D.解決職業(yè)問題
A.尊重勞動者意愿
B.保障勞動者權益
C.推薦高薪職位
D.確保指導信息的準確性和完整性
A.促進勞動力供需合理匹配
B.促進勞動力的有序流動
C.提高勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展能力
D.直接為勞動者創(chuàng)造就業(yè)機會
A.評估個體的智力水平
B.測量個體的職業(yè)技能
C.預測個體的工作績效
D.了解個體的性格特征
A.工作分析
B.工作樣本測驗
C.職業(yè)傾向測驗
D.職業(yè)信息訪談
A.了解企業(yè)需求,定制發(fā)布內容
B.選擇熱門平臺,廣泛宣傳
C.定期更新發(fā)布內容
D.增加發(fā)布頻率
A.強調企業(yè)的產(chǎn)品或服務特點
B.突出企業(yè)的社會責任和公益活動
C.詳細介紹企業(yè)的歷史和發(fā)展
D.只發(fā)布正面信息,避免提及任何負面內容
A.盡可能詳細地發(fā)布所有相關信息
B.只發(fā)布最關鍵和最有代表性的信息
C.根據(jù)目標受眾的需求和關注點進行篩選和發(fā)布
D.將所有信息匯總成一份詳盡的報告提供給受眾
A.信息的準確性
B.發(fā)布的及時性
C.宣傳的廣泛性
D.內容的創(chuàng)新性
最新試題
職業(yè)指導師在提供職業(yè)咨詢服務時,應具備哪些技能()
在提供針對性的用工服務時,職業(yè)指導師應如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對性()
在職業(yè)測評中,人格測驗的主要目的是()
職業(yè)指導概念中強調的核心要素有哪些()
針對求職者信息不真實這一問題,職業(yè)指導師可以采取的處理方法包括()
在進行就業(yè)趨勢分析時,職業(yè)指導師應考慮哪些因素()
在高級職業(yè)介紹服務中,職業(yè)指導師應如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡潔性()
職業(yè)指導師在信息采集過程中,以下哪些做法有助于提高信息的質量()
職業(yè)指導師在高級職業(yè)介紹服務中,發(fā)布企業(yè)形象時應首要考慮的原則是()
職業(yè)指導的功能作用主要包括哪些方面()