A.印度一定程度上正在經(jīng)歷爆炸式的增長,因?yàn)槠淙丝谠鲩L迅速
B.印度正在經(jīng)歷貧窮,因?yàn)槠淙丝谠鲩L迅速
C.美國一定程度上正在經(jīng)歷緩慢的增長,因?yàn)槠淙丝谠鲩L迅速
D.美國一定程度上正在經(jīng)歷健康的增長,因?yàn)槠淙丝诓辉鲩L且人民正在節(jié)約資源
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A.缺乏社會(huì)安全網(wǎng)
B.福利金
C.高出生率
D.低出生率
A.過熱的經(jīng)濟(jì)
B.持續(xù)增長的預(yù)算赤字
C.巨大的預(yù)算盈余
D.腐敗的政府官員收受賄賂
A.監(jiān)管機(jī)構(gòu)都是腐敗的
B.制定法規(guī)非常困難
C.存在太多的事務(wù)需要跟蹤
D.存在太多的法規(guī)需要跟蹤
A.持管理象征論的企業(yè)
B.持管理自由論的企業(yè)
C.持管理半有效論的企業(yè)
D.持管理萬能論的企業(yè)
A.持管理象征論的企業(yè)
B.持管理現(xiàn)實(shí)論的企業(yè)
C.持管理外部論的企業(yè)
D.持管理萬能論的企業(yè)
A.管理的結(jié)構(gòu)論
B.管理的象征論
C.管理的萬能論
D.管理的現(xiàn)實(shí)論
A.更少的商業(yè)監(jiān)管
B.增加的商業(yè)監(jiān)管
C.沒有商業(yè)監(jiān)管
D.自愿的商業(yè)監(jiān)管
A.組織承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)
B.更少的監(jiān)管
C.更小的政府角色
D.更大的政府角色
A.新建立的信心
B.冷漠
C.新的好奇心
D.信任的侵蝕
A.開放的市場(chǎng)
B.大規(guī)模運(yùn)作
C.終生工作安全
D.企業(yè)和組織所有權(quán)模式
最新試題
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()