A.恰當(dāng)時(shí)間
B.恰當(dāng)來源
C.恰當(dāng)人選
D.恰當(dāng)范圍
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.誰來做(WHO)
B.做什么(WHAT)
C.誰是顧客(WHOM)
D.其他各項(xiàng)均是
A.花費(fèi)時(shí)間工作僅為了生活,就是職業(yè)
B.花費(fèi)時(shí)間工作不止為了生活,還為了理想,就是事業(yè)
C.職業(yè)是事業(yè)的低級層次,事業(yè)是職業(yè)的高級層次
D.職業(yè)和事業(yè)沒有什么差別,二者是可以通用的工作分析術(shù)語
A.工作單元
B.工作要素
C.工作職責(zé)
D.崗位要求
A.戰(zhàn)術(shù)的勤奮
B.方法的勤奮
C.戰(zhàn)略的勤奮
D.技術(shù)的勤奮
A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展要求
B.促進(jìn)人力資源管理的開展
C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃
D.其余各項(xiàng)均是
A.價(jià)值觀
B.使命
C.戰(zhàn)略
D.愿景
A.工作負(fù)荷分析
B.統(tǒng)計(jì)預(yù)測
C.德爾菲
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測
A.政治因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.社會(huì)文化因素
D.科技因素
A.低成本戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.參與式戰(zhàn)略
D.領(lǐng)先式戰(zhàn)略
A.人力資源管理的小目標(biāo)
B.組織的目標(biāo)
C.個(gè)體的目標(biāo)
D.共同的目標(biāo)
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()