某市一工地上因管理不嚴(yán)格發(fā)生斗毆事件,事件起因為鋼筋工王某的安全帽未正確佩戴,同事李某好心提醒,卻遭到對方的誤解,李某一氣之下剪斷了王某的安全帶導(dǎo)致王某受傷。兩人便因此互相毆打最終導(dǎo)致雙雙受傷,受到工地的教育與處罰。
除了安全帽和安全帶,()也是安全防護用品用品。A.視頻監(jiān)控
B.手電筒
C.工作服
D.擦汗毛巾
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某市一工地上因管理不嚴(yán)格發(fā)生斗毆事件,事件起因為鋼筋工王某的安全帽未正確佩戴,同事李某好心提醒,卻遭到對方的誤解,李某一氣之下剪斷了王某的安全帶導(dǎo)致王某受傷。兩人便因此互相毆打最終導(dǎo)致雙雙受傷,受到工地的教育與處罰。
可以通過()來杜絕此類事件發(fā)生。A.加強安全教育
B.加強文明教育
C.培養(yǎng)自身素質(zhì)
D.加強技能教育
E.加強治安巡邏
某地方施工企業(yè)現(xiàn)有的條件符合申請以下資質(zhì):
1、建筑工程施工總承包一級資質(zhì);
2、鐵路工程施工總承包二級資質(zhì);
3、燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì);
4、施工勞務(wù)資質(zhì)。
該企業(yè)依據(jù)2014年11月6日住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》(建市[2014]159號)及相關(guān)規(guī)定,申請辦理企業(yè)資質(zhì)許可手續(xù)。
A.住房城鄉(xiāng)建設(shè)部
B.該企業(yè)注冊所在省級政府建設(shè)主管部門
C.該企業(yè)注冊所在市級政府建設(shè)主管部門
D.該企業(yè)注冊所在縣級政府建設(shè)主管部門
某地方施工企業(yè)現(xiàn)有的條件符合申請以下資質(zhì):
1、建筑工程施工總承包一級資質(zhì);
2、鐵路工程施工總承包二級資質(zhì);
3、燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì);
4、施工勞務(wù)資質(zhì)。
該企業(yè)依據(jù)2014年11月6日住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》(建市[2014]159號)及相關(guān)規(guī)定,申請辦理企業(yè)資質(zhì)許可手續(xù)。
A.住房城鄉(xiāng)建設(shè)部
B.該企業(yè)注冊所在省級政府建設(shè)主管部門
C.該企業(yè)注冊所在市級政府建設(shè)主管部門
D.該企業(yè)注冊所在縣級政府建設(shè)主管部門
某地方施工企業(yè)現(xiàn)有的條件符合申請以下資質(zhì):
1、建筑工程施工總承包一級資質(zhì);
2、鐵路工程施工總承包二級資質(zhì);
3、燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì);
4、施工勞務(wù)資質(zhì)。
該企業(yè)依據(jù)2014年11月6日住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》(建市[2014]159號)及相關(guān)規(guī)定,申請辦理企業(yè)資質(zhì)許可手續(xù)。
A.住房城鄉(xiāng)建設(shè)部
B.交通運輸部
C.該企業(yè)注冊所在省級政府建設(shè)主管部門
D.該企業(yè)注冊所在市級政府建設(shè)主管部門
E.該企業(yè)注冊所在縣級政府建設(shè)主管部門
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí),公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
該公司與張某簽訂的合同屬于()。A.有效合同
B.無效合同
C.部分有效合同
D.部分無效合同
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí),公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
解決勞動爭議需要遵守的處理原則是()。A.及時、調(diào)解、審判
B.公正、及時、訴訟
C.合法、公正、調(diào)解
D.合法、公正、及時
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí),公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
我國勞動合同糾紛處理的程序包括()階段。A.糾紛
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.判決
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí),公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
若該公司該公司對仲裁裁決不服,是否可以依法起訴?()A.可以
B.不可以
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企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
人力資源管理具有()等特性。
高處墜物包括()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。