A.事業(yè)性機(jī)構(gòu)型
B.簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)型
C.分散機(jī)構(gòu)型
D.有機(jī)型機(jī)構(gòu)
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A.行為改造型激勵(lì)理論
B.內(nèi)容型激勵(lì)理論
C.過(guò)程性激勵(lì)理論
D.組織學(xué)習(xí)理論
A.組織形式
B.心理狀態(tài)
C.內(nèi)在需求
D.實(shí)際態(tài)度
A.正激勵(lì)
B.負(fù)激勵(lì)
C.內(nèi)激勵(lì)
D.外激勵(lì)
A.質(zhì)量圈
B.員工分紅入股計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享方案
D.提高工作生活質(zhì)量
E.勞資協(xié)商會(huì)議
A.參與式管理
B.代表參與
C.質(zhì)量圈
D.員工持股計(jì)劃
E.股票期權(quán)
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）