多項選擇題Y理論與X理論的不同之處在于（）。

A.反對把人看作與動物一樣趨利避害、好逸惡勞、不負責任
B.看到了勞動的目的性是作為人與動物區(qū)別標志的本質特點
C.看到了人的自覺能動性和創(chuàng)造力
D.重視人的尊嚴與價值，強調人的需求的差異性
E.是對X理論的一種發(fā)展，發(fā)展了人的社會屬性


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1.多項選擇題人力資源管理的職能模式包括（）。

A.目標導向型
B.市場導向型
C.產品導向型
D.客戶導向型
E.服務導向型

2.單項選擇題最高階段的人力資源部和人力資源管理在公司內部的存在方式分別是（）。

A.不存在無處不在
B.不存在不存在
C.存在無處不在
D.存在間或存在

4.多項選擇題高級階段總部人力資源管理的作用主要體現在（）。

A.把握人力資源的總體政策
B.完善人力資源管理的組織體系、系統(tǒng)性策劃
C.組織與推進人力資源管理體系的建設
D.具體推進人力資源管理工作
E.在集團范圍內推動企業(yè)文化建設、人力資源管理工作的整體協(xié)調與監(jiān)督

6.多項選擇題現代企業(yè)人力資源從業(yè)人員應具備四個方面的才能，包括（）。

A.功能性才能
B.企業(yè)管理的才能
C.組織的才能
D.領導的才能
E.個人的才能

7.多項選擇題下列有關人力資源管理理論與人力資本理淪的關系描述正確的是（）。

A.現代人力資源管理理論是以人力資本理論為根據的
B.人力資本理論是人力資源管理理論的基礎部分和重要內容
C.人力資源管理理論與人力資本理論差異不大，可以相互替代
D.人力資源理論是人力資本理論的基礎
E.兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和發(fā)展理淪中的作用中產生的

8.單項選擇題以“人是整體的統(tǒng)一”為核心的假設是（）。

A.經濟人假設
B.社會人假設
C.自我實現人假設
D.復雜人假設

9.多項選擇題麥格雷戈在《企業(yè)的人性方面》一書中曾把流行于當時管理活動中的人性假設稱為X理淪，這一理淪認為（）。

A.一般人就本性而言大都趨利避害、好逸惡勞，只要有可能，他們總是設法逃避工作
B.要想使絕大多數人努力工作，實現組織目標，必須通過強迫、處罰、威脅等手段
C.在解決種種組織問題時，大多數人具有相對的高度想象力、機智和創(chuàng)造的能力
D.一般人大多得過且過、逃避責任，把個人的安全看成是最重要的
E.人能夠相互信任

10.多項選擇題企業(yè)中級階段人力資源部典型的組織結構包括（）。

A.負責戶口、檔案、保險等
B.考核
C.薪酬管理
D.對員工能力的管理
E.外聘人力資源管理專家團