多項選擇題數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)中分析決策包括哪些方面？（）

A.人力資源基本信息主體分析
B.崗位勝任力分析
C.人力資源經(jīng)營主題分析
D.人員入職


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1.多項選擇題關(guān)于績效考評指標的類型，下列說法正確的是（）。

A.硬指標指一般以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎
B.能力類指標關(guān)注員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Γm用于通過單一方式或程序化的方式達到績效目標的職位
C.定量指標指那些可以準確用數(shù)量定義、精確衡量并能設定績效目標的考核指標
D.正向指標值的變動與公司期望值相反

2.多項選擇題在員工的績效檔案中應該包括（）。

A.主要工作產(chǎn)出的完成期限
B.員工在所有績效周期內(nèi)所要達到的工作目標
C.達成目標的主要工作產(chǎn)出
D.主要工作產(chǎn)出的評判來源

3.多項選擇題關(guān)于員工績效檔案，下列選項說法正確的是（）。

A.員工績效檔案是績效考評的最終表現(xiàn)形式
B.績效檔案是指在績效管理過程中應用的、具有參考價值的歷史記錄
C.績效檔案包括：制度流程、考核辦法、考核工具、管理數(shù)據(jù)、獎罰記錄、原始材料等一系列可對績效管理工作提供參考依據(jù)的資料
D.員工績效檔案是一個關(guān)于員工工作目標和標準的契約

4.多項選擇題績效考評結(jié)果在薪酬管理中的應用主要包括（）。

A.組織層次的績效考評結(jié)果一般作為薪酬總額確定和年終分配總額的依據(jù)
B.員工層次的績效會直接影響員工個人的月度/季度績效工作的額度及年終獎金的多寡
C.通過分析員工的考核結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)員工在哪些方面表現(xiàn)欠佳，可以在這個方面分配更多的工作幫員工鍛煉
D.績效考評結(jié)果會影響到員工薪酬等級的調(diào)整

5.多項選擇題關(guān)于績效考評的常用方法，下列說法錯誤的是（）。

A.在實踐中，比較法往往會和絕對評價法和描述法結(jié)合使用
B.量表法是一種相對比較法
C.描述法沒有統(tǒng)一的標準，難以對多個評價對象進行客觀、公正的比較
D.描述法可以作為各類考評方法必要的補充

6.多項選擇題下列選項中，關(guān)于績效考評指標體系的構(gòu)成，正確的是（）。

A.指標值代表績效改進的期望
B.權(quán)重代表績效管理的方向
C.績效考評指標體系由指標、指標值、權(quán)重構(gòu)成
D.指標代表績效管理的重點

7.多項選擇題與傳統(tǒng)的考評方法相比，KPI的優(yōu)點包括（）。

A.目標明確
B.考核者可以充分考慮人為因素和彈性因素
C.指標比較容易界定
D.目標層層分解

8.多項選擇題下列選項中，關(guān)于績效管理基本流程的描述，正確的是（）。

A.績效計劃是整個績效管理系統(tǒng)的起點，只在績效周期開始時才進行
B.績效反饋和改進是指績效周期結(jié)束時在上級和員工之間進行績效考核面談
C.在績效實施過程中，所收集的能夠反映員工績效的數(shù)據(jù)和事實可以作為判斷和考核員工績效的依據(jù)
D.績效輔導和監(jiān)控的過程很大程度上決定了組織達到績效管理目的的程度

10.多項選擇題（）都是在一定特殊的情況發(fā)生下對勞動者才會生效的社會保險。

A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.生育保險
D.養(yǎng)老保險