單項選擇題（）是針對某一類別指標(biāo)進(jìn)行測評，是一種簡單的績效評價方式。

A.表現(xiàn)性評價法
B.平衡計分卡法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿管理法


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2.單項選擇題以下關(guān)于平等協(xié)商和集體協(xié)商的說法，錯誤的是（）。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段
B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)
D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度

3.單項選擇題獎金為了獎勵完成者和激勵追求者所支付的報酬，其支付依據(jù)主要是（）。

A.組織目標(biāo)
B.企業(yè)所得
C.績效標(biāo)準(zhǔn)
D.組織成果

4.單項選擇題下列有關(guān)集體談判的說法，不正確的是（）。

A.企業(yè)本身的銷售和利潤屬于集體談判中談判未來的不確定性因素
B.集體談判的不確定性特征包括談判本身的不確定性、談判未來的不確定性和談判問題的特殊復(fù)雜性
C.集體談判僅僅涉及工資的決定問題
D.工人和雇主之間的關(guān)系是長期的

5.單項選擇題企業(yè)如果將（）作為一項重要的薪酬政策，那么它將直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為。

A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭性
C.薪酬管理體系
D.員工貢獻(xiàn)率

6.單項選擇題關(guān)于國際勞工立法說法不正確的是（）。

A.國際勞工公約最根本的功能是調(diào)節(jié)國家關(guān)系
B.通過滲入各國國內(nèi)勞動法律法規(guī)，以國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)各國國內(nèi)勞動關(guān)系
C.勞動和社會發(fā)展以及人權(quán)保障方面的有關(guān)決議和國際公約，屬于國際勞動立法的范疇
D.國際勞動立法是為各國勞動立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的總和

7.單項選擇題關(guān)于組織中橫向管理和縱向管理描述不正確的是（）。

A.直線主管與參謀人員的關(guān)系實質(zhì)上是縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系
B.組織集權(quán)與分權(quán)之間的關(guān)系實質(zhì)上是縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系
C.縱向管理是自上而下進(jìn)行計劃、組織、指揮、監(jiān)督的過程
D.橫向管理是平行機(jī)構(gòu)及其主管之間的計劃、組織、指揮、監(jiān)督的過程

8.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略的確定是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的天職，其原因不包括（）。

A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策所需要的各種信息，來自企業(yè)各個部門，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者才有可能接觸并掌握這些資料和數(shù)據(jù)
B.戰(zhàn)略決策風(fēng)險性比較小，只需要領(lǐng)導(dǎo)者制定即可
C.由于居于高位的領(lǐng)導(dǎo)者與外界保持密切聯(lián)系，只有他們才最了解誰是自己的主要競爭對手，誰又是潛在的未來競爭對手，或者是有力的支持者、合作者
D.戰(zhàn)略的實施需要調(diào)動包括人力資源在內(nèi)的所有資源，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有權(quán)全面地調(diào)節(jié)、配置和指派這些資源

10.單項選擇題企業(yè)各類員工招聘過程的實質(zhì)就是（）。

A.實現(xiàn)人力資源個體和整體優(yōu)化配置的過程
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
C.為企業(yè)人力資源開發(fā)和有效配置奠定基礎(chǔ)
D.提高員工的整體素質(zhì)的過程