判斷題工作分析的主要目的就是撰寫工作說明書。

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8.多項(xiàng)選擇題工作分析是一個(gè)細(xì)致而全面的評(píng)價(jià)過程,它主要包括()階段。

A.前期準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查和分析階段
C.編寫工作說明書
D.工作說明書的保持和更新階段

9.單項(xiàng)選擇題()的成本較低,且能快速獲取信息。

A.問卷調(diào)查法
B.關(guān)鍵事件法
C.工作日志法
D.工作實(shí)踐法

10.單項(xiàng)選擇題上下級(jí)匯報(bào)關(guān)系、同級(jí)協(xié)作關(guān)系,是工作分析的()階段的工作。

A.工作任務(wù)和職責(zé)分析
B.工作關(guān)系分析
C.工作投人產(chǎn)出分析
D.工作過程分析

最新試題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題