A.上升
B.下降
C.不變
D.不確定
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A.補償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
A.單一性
B.針對性
C.激勵性
D.多樣性
A.經(jīng)濟性功能
B.政治性功能
C.社會性功能
D.心理性功能
A.雇主
B.雇員
C.企業(yè)
D.政府
A.服務福利
B.資產(chǎn)福利
C.實物福利
D.貨幣福利
A.有共同追求的
B.自愿參加的
C.有共同志向的
D.有經(jīng)濟利益所得的
A.技術工會
B.白領工會
C.一般工會
D.普通技工工會
A.談判場地的準備
B.時間的確定
C.談判前的交涉
D.談判內(nèi)容的準備
A.系統(tǒng)性規(guī)則
B.數(shù)字性規(guī)則
C.工作安排
D.工作進展
A.1925年
B.1926年
C.1927年
D.1928年
最新試題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
調(diào)升較高職務是()的一種。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。