多項選擇題下列關(guān)于核心加選擇型福利的說法中，錯誤的是（）。

A.核心福利不能自由選擇
B.福利限額是福利總值減去彈性福利價值后的余額
C.如果彈性福利總值低于福利限額，差額可以折現(xiàn)
D.如果彈性福利總值高于福利限額，超過部分須從稅前薪酬中扣抵
E.核心加選擇型福利是一種最普遍的彈性福利制度


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1.多項選擇題福利包括法定福利和非固定福利，下列各項中（）屬于非固定福利。

A.失業(yè)保險
B.醫(yī)療保險
C.帶薪病假
D.婚假
E.交通補助

2.多項選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)工資制，下列說法中正確的是（）。

A.實行結(jié)構(gòu)工資制，有助于企業(yè)簡化工資管理
B.結(jié)構(gòu)工資制各工資單元的比重相同
C.結(jié)構(gòu)工資制可以簡化為基本工資、績效工資和崗位工資
D.結(jié)構(gòu)工資制能夠適應(yīng)各類企業(yè)的需求
E.實行結(jié)構(gòu)工資制的目的在于使企業(yè)的工資分配與市場的決定機制相適應(yīng)

3.多項選擇題崗位技能工資制的基礎(chǔ)是對（）等基本勞動要素的評價和計量。

A.勞動條件
B.勞動強度
C.勞動時間
D.勞動責(zé)任
E.勞動技能

4.多項選擇題技能工資制的優(yōu)點包括（）。

A.有助于員工間的團隊合作
B.有助于員工在不提升職級的情況下提高薪酬水平
C.有利于組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)
D.有利于企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境
E.有利于企業(yè)控制薪酬成本

5.多項選擇題基于不同關(guān)注點的薪酬體系設(shè)計模式包括（）。

A.年功序列工資制
B.市場工資制
C.績效工資制
D.技能工資制
E.崗位工資制

6.多項選擇題績效獎金與績效調(diào)薪的區(qū)別在于（）。

A.績效獎金隨基本薪酬在后續(xù)年份逐年發(fā)放，績效調(diào)薪隨基本薪酬在后續(xù)年份逐月發(fā)放
B.績效調(diào)薪有獎有罰，績效獎金只獎不罰
C.績效獎金基于組織對員工過于的業(yè)績評價，績效調(diào)薪基于組織對員工未來的業(yè)績評價
D.績效獎金的幅度受到基本薪酬等級浮動區(qū)間的限制，而績效調(diào)薪?jīng)]有任何限制
E.績效獎金對基本薪酬沒有影響，績效調(diào)薪對基本薪酬有后續(xù)影響

7.多項選擇題在設(shè)計基于勝任特征的薪酬結(jié)構(gòu)時，確定每等對應(yīng)的薪酬區(qū)間一般要考慮（）。

A.企業(yè)文化
B.人員分布
C.能力跨度
D.管理傾向
E.管理幅度

8.多項選擇題確定談判工資水平時，應(yīng)注意（）。

A.工資水平的確定應(yīng)以企業(yè)員工上年度平均工資為下限
B.決定工資提高幅度時，應(yīng)充分考慮經(jīng)濟環(huán)境對企業(yè)的影響
C.決定工資提高幅度時，應(yīng)準(zhǔn)確估計企業(yè)的凈利潤
D.工資總額增長幅度應(yīng)高于利潤增長幅度
E.勞動生產(chǎn)率增長幅度應(yīng)低于平均工資增長幅度

9.多項選擇題談判工資制的主要內(nèi)容包括（）。

A.工資分配制度
B.獎金、津貼、補貼等分配辦法
C.經(jīng)濟補償金的支付程序
D.變更和解除工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的終止條件

10.多項選擇題下列說法中，符合崗位薪點工資制主要特點的是（）。

A.通過薪點確定員工工資，有利于促進員工學(xué)習(xí)技術(shù)
B.進行量化考核，給員工帶來壓力，不利于員工激勵
C.能客觀反映員工的勞動差別，有利于調(diào)節(jié)各類工資的工資關(guān)系
D.將工資劃分為有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的薪酬結(jié)構(gòu)，有利于分級管理
E.簡單明了，易于操作，能適應(yīng)各類企業(yè)的需要