多項(xiàng)選擇題J 模式還可以考慮吸收關(guān)鍵崗位人員，如（）等人員參加。

A.關(guān)鍵技術(shù)人才
B.關(guān)鍵管理人才
C.關(guān)鍵崗位生產(chǎn)人才
D.市場(chǎng)營(yíng)銷骨干
E.市場(chǎng)推銷骨干


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2.多項(xiàng)選擇題雙通道職業(yè)階梯是指（）。

A.管理晉升階梯的晉升
B.工資等級(jí)晉升階梯的晉升
C.技術(shù)階梯的晉升
D.銷售收入的晉升
E.利潤(rùn)提成的晉長(zhǎng)

3.多項(xiàng)選擇題享受年薪制的人員具有的特點(diǎn)是（）。

A.不受法定工作時(shí)間的限制
B.自愿加班是很普遍的現(xiàn)象
C.沒有加班工資
D.與其相對(duì)應(yīng)的是適用于“藍(lán)領(lǐng)階層”的小時(shí)工資制
E.應(yīng)該對(duì)企業(yè)負(fù)有較大的責(zé)任

4.多項(xiàng)選擇題基薪的確定因素包括兩部分，一部分是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，另一部分是企業(yè)（資產(chǎn)）（）等。

A.經(jīng)營(yíng)規(guī)模
B.利稅水平
C.職工人數(shù)
D.當(dāng)?shù)匚飪r(jià)
E.本*企業(yè)職工的平均工資水平

6.多項(xiàng)選擇題年薪制適用于特定的對(duì)象，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者（包括中層和高層）和一些其他的創(chuàng)造性人才，這些人具有的特點(diǎn)包括（）。

A.素質(zhì)較高
B.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力
C.工作中需要的更多的是激勵(lì)而不是簡(jiǎn)單管理和約束
D.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要高水平的創(chuàng)造力
E.工作的價(jià)值難以在短期內(nèi)體現(xiàn)

8.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)要做好基礎(chǔ)性工作，包括（）。

A.建立科學(xué)、完善的崗位價(jià)值評(píng)價(jià)體系
B.建立科學(xué)、完善的團(tuán)隊(duì)價(jià)值評(píng)價(jià)體系
C.客觀反映不同團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)中不同崗位的價(jià)值差異
D.體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)對(duì)于企業(yè)整體而言的核心價(jià)值
E.為設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)薪酬奠定科學(xué)合理的基礎(chǔ)

9.多項(xiàng)選擇題（）等共同構(gòu)成了影響企業(yè)福利設(shè)置的外部因素。

A.國(guó)家關(guān)于福利方面的相關(guān)法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
C.市場(chǎng)工資水平
D.相關(guān)稅收制度
E.勞動(dòng)力供求狀況

10.多項(xiàng)選擇題企業(yè)年金基金采用信托模式管理，管理的治理結(jié)構(gòu)主要是確定（）法律關(guān)系。

A.委托人與受托人之間建立的信托關(guān)系
B.受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人等專業(yè)機(jī)構(gòu)之間建立的委托合同關(guān)系
C.企業(yè)及其職工作為委托人，將基金財(cái)產(chǎn)委托給受托人管理關(guān)系
D.委托之后企業(yè)和職工擁有基金管理的決策權(quán)和知情權(quán)，受托人承擔(dān)基金財(cái)產(chǎn)的實(shí)際管理職責(zé)關(guān)系
E.各管理機(jī)構(gòu)按合同和受托人要求提供賬戶管理、基金托管或投資管理服務(wù)關(guān)系