A.不受法定工作時(shí)間的限制
B.自愿加班是很普遍的現(xiàn)象
C.沒有加班工資
D.與其相對(duì)應(yīng)的是適用于“藍(lán)領(lǐng)階層”的小時(shí)工資制
E.應(yīng)該對(duì)企業(yè)負(fù)有較大的責(zé)任

A.經(jīng)營(yíng)規(guī)模
B.利稅水平
C.職工人數(shù)
D.當(dāng)?shù)匚飪r(jià)
E.本*企業(yè)職工的平均工資水平

A.科研人員
B.營(yíng)銷人才
C.軟件工程師
D.項(xiàng)目管理人員
E.推銷人員

A.素質(zhì)較高
B.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力
C.工作中需要的更多的是激勵(lì)而不是簡(jiǎn)單管理和約束
D.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要高水平的創(chuàng)造力
E.工作的價(jià)值難以在短期內(nèi)體現(xiàn)

A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.紅包
D.津貼
E.補(bǔ)貼

A.建立科學(xué)、完善的崗位價(jià)值評(píng)價(jià)體系
B.建立科學(xué)、完善的團(tuán)隊(duì)價(jià)值評(píng)價(jià)體系
C.客觀反映不同團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)中不同崗位的價(jià)值差異
D.體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)對(duì)于企業(yè)整體而言的核心價(jià)值
E.為設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)薪酬奠定科學(xué)合理的基礎(chǔ)

A.國家關(guān)于福利方面的相關(guān)法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
C.市場(chǎng)工資水平
D.相關(guān)稅收制度
E.勞動(dòng)力供求狀況

A.委托人與受托人之間建立的信托關(guān)系
B.受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人等專業(yè)機(jī)構(gòu)之間建立的委托合同關(guān)系
C.企業(yè)及其職工作為委托人，將基金財(cái)產(chǎn)委托給受托人管理關(guān)系
D.委托之后企業(yè)和職工擁有基金管理的決策權(quán)和知情權(quán)，受托人承擔(dān)基金財(cái)產(chǎn)的實(shí)際管理職責(zé)關(guān)系
E.各管理機(jī)構(gòu)按合同和受托人要求提供賬戶管理、基金托管或投資管理服務(wù)關(guān)系

A.可以在一定程度上滿足員工的不同需要
B.管理成本相對(duì)較低
C.管理成本相對(duì)較高
D.設(shè)計(jì)相對(duì)復(fù)雜
E.可以提高員工的滿意度

A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.重大疾病保險(xiǎn)
E.人身安全保險(xiǎn)