助理人力資源管理師(三級(jí))三級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.05)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 （）是管理者就上一績(jī)效管理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

2 以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是()。

3 根據(jù)有關(guān)規(guī)定看，企業(yè)職工在患病或者非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療，醫(yī)療期為（）

4 為了使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，我們必須（）

5 鼓勵(lì)多勞多得的薪酬制度是（）

6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下（）

7 勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括()。

8 下列關(guān)于正向激勵(lì)策略的說法，不正確的是（）。

9.判斷題行為表述式面試提出的問題一般集中在應(yīng)聘者過去的行為層面，而情景式面試提出的問題一般圍繞一些假設(shè)的情景，前者為了了解應(yīng)聘者過去的行為，后者傾向管著應(yīng)聘者與未來(lái)行為相關(guān)的意向。

10 工作崗位信息的收集主要是通過（）實(shí)現(xiàn)的。