助理人力資源管理師(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.23)

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1.問(wèn)答題說(shuō)明改進(jìn)員工績(jī)效的具體程序和策略。

參考答案：（一）分析工作績(jī)效的差距與原因
1、分析工作績(jī)效的差距（1）目標(biāo)比較法（2）水平比較法（3）橫向比較法

2 非因勞動(dòng)者本人原因造成單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)（）

3 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）。

4.問(wèn)答題企業(yè)員工配置的基本方法？

參考答案：（一）以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置從人的角度，按每人得分最高的一項(xiàng)給其安排崗位?？赡艹霈F(xiàn)同時(shí)多人在該崗位上得分最高，結(jié)果只能選擇...

5 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。

6.問(wèn)答題經(jīng)過(guò)你精心策劃的校園招聘活動(dòng)所引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，總經(jīng)理希望能夠把他們留下來(lái)，要求你策劃留才項(xiàng)目，避免造成公司人才流失的情形。

參考答案：（1）公司辦理MBA課程培訓(xùn)
天龍公司為了留住人才，可將海外的MBA課程移到中國(guó)來(lái)，避免畢業(yè)生工作幾年后想出國(guó)...

7 使用超額計(jì)件工資制時(shí)，在勞動(dòng)定額內(nèi)按照（）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

8 沒(méi)有成立工會(huì)組織的集體合同，應(yīng)由（）與企業(yè)簽訂。

9 一般情況下，在路上遇到熟人時(shí)，我會(huì)()

10 （）是一種基于崗位勝任力和人才測(cè)評(píng)等手段的培訓(xùn)需求分析方法。