助理人力資源管理師(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 通過(guò)心理指標(biāo)測(cè)量應(yīng)聘者在未來(lái)工作中的勝任能力的方法我們稱之為（）

2 在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是()。

3.問(wèn)答題該學(xué)校產(chǎn)生績(jī)效考核方面問(wèn)題的主要原因是什么？

參考答案：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)模糊，很容易引起主觀歧異：
（1）績(jī)效考核與薪酬相聯(lián)系，績(jī)效考核的目的是多樣的（薪酬預(yù)算緊張可以通...

4 績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則有（）。

5 行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合()的要求。

6 不屬于工作說(shuō)明書基本資料中的內(nèi)容的是（）

7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工傷的概念與工傷事故分類，企業(yè)員工工傷傷殘?jiān)u定的方法。

8.問(wèn)答題勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素?

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容、客體

9 工作崗位分析的作用有（）

10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述培訓(xùn)效果評(píng)估的方法

參考答案：1、定性評(píng)估方法是指評(píng)估者在調(diào)查研究，了解實(shí)際情況的基礎(chǔ)之上根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)培訓(xùn)效果作出評(píng)價(jià)的方法