助理人力資源管理師(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.01)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題招聘崗位信息應(yīng)至少包含四項(xiàng)內(nèi)容，崗位名稱、崗位職責(zé)、主要職責(zé)與任務(wù)以及崗位要求。

2 對(duì)于銷售人員來說，（）顯然是比較有效的測(cè)試方法。

3.問答題請(qǐng)簡述現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別。

參考答案：傳統(tǒng)人事管理：
（1）傳統(tǒng)人事管理活動(dòng)。早期的人事管理工作只限于人員招聘、選拔、分派、工資發(fā)放和檔案管理之類瑣...

4 薪酬結(jié)構(gòu)一般包括（）

5 對(duì)企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金方案進(jìn)行調(diào)整的幾種方式不包括（）

6 A公司在其內(nèi)部刊物上發(fā)布了公司6個(gè)崗位的招聘通知，這屬于（）

7 確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的方法包括（）

8.問答題勞動(dòng)爭議仲裁的概念和程序分別是什么？

參考答案：概念勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)程序...

9 從控制總體的人工成本角度來看，下列（）較適用。

10 勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動(dòng)合同中的（）條款加以規(guī)定。