人力資源管理綜合練習章節(jié)練習(2020.06.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題若公司付錢從培訓服務(wù)公司那里購買培訓，則無需對受訓雇員的不良行為、不正確行為等所造成的傷害和損失負責。

2.填空題人力資源哲學的任務(wù)：（）。

參考答案：確定組織的文化和價值

3 芒果•弗雷澤（Munro Fraser）在1958年提出了另一種工作規(guī)范的內(nèi)容體系，以下項目哪一個不是？（）

4 在使用筆試方法進行應聘人員篩選時，各個考題的分值與考核內(nèi)容的重要性和考題難度（），否則分數(shù)不能有效地表示應試者的真正水平。

5.判斷題績效管理的全部內(nèi)容就是績效考評。

6.判斷題小正7月應發(fā)基礎(chǔ)工資2500元，不帶薪休假2天，扣除200元，五險一金個人部分450元。職務(wù)津貼500元，崗位工資1500，個人所得稅為50元。那么應納稅所得額為3800。

7.填空題為了使績效考評更具有可靠性和可操作性應該在對（）分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的管理特點和實際情況，對考評內(nèi)容進行分類。

參考答案：崗位的工作內(nèi)容

8.判斷題工作設(shè)計的激勵作用要對具有高成就需要的員工才顯著。

9 根據(jù)雙因素理論，下列可激勵員工的因素是（）。

10.問答題進行工作評價的方法主要有哪些？請詳細描述這些方法的實施要點。

參考答案：（1）工作重要性排序法：是基于各種工作的相對重要性而進行排序的方法。
（2）工作分類法：是一種根據(jù)工作性質(zhì)和預...