人力資源管理綜合練習(xí)章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是指面試考官根據(jù)開始的幾分鐘甚至是面試前從資料中得到的線索對應(yīng)聘者進(jìn)行評價。

2.判斷題就總體而言，薪酬可分為基本薪酬、可變薪酬和間接薪酬。

3.判斷題申報職業(yè)技能鑒定的單位和個人，應(yīng)根據(jù)鑒定前發(fā)布的鑒定公告，在鑒定前兩個月，向鑒定站提出鑒定申請。

4 人力資源開發(fā)的對象是（）。

5 高級杠桿培訓(xùn)模式是適合于（）組織的培訓(xùn)方式，非常注重企業(yè)文化的建設(shè)。

6.問答題簡述我國的《國家公務(wù)員法》對《國家公務(wù)員暫行條例》的超越與發(fā)展。

參考答案：在基本內(nèi)容上與《國家公務(wù)員暫行條例》相比較，《公務(wù)員法》進(jìn)一步健全了干部人事管理的四個機(jī)制：

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進(jìn)入題庫練習(xí)

7 （）采用的是品位分類方法。

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8.判斷題管理人員技能清單應(yīng)包括管理者過去的績效、提升潛力評估等信息。

參考答案：對
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9.判斷題任何文化對組織的發(fā)展都能起到積極的推動作用。

參考答案：錯
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10 設(shè)置招聘標(biāo)準(zhǔn)，可以將資格要求分為（）。

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