高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級)章節(jié)練習(xí)(2020.06.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1 企業(yè)勞資沖突管理系統(tǒng)外部解決的經(jīng)費(fèi)承擔(dān)者主要有（）。

2 （）是用人單位單方主導(dǎo)的行為，雖然其制定程序中也有職工民主參與的緩解，但是最終決定權(quán)仍由用人單位享有。

3 以下不屬于經(jīng)濟(jì)全球化的有（）。

4 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，由于用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。

5 屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子與廉政建設(shè)內(nèi)容的公開包括（）

6 我國勞動爭議頻發(fā)的直接原因是（）

7 盡管危機(jī)本身充滿著不確定性，但并不意味著危機(jī)管理的過程也是無序的和混亂的。這體現(xiàn)了危機(jī)管理的（）。

8 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，應(yīng)支付的費(fèi)用包括（）。

9 （）指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。

10 對于用人單位來說，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下哪種用工形式（）。