A.員工培訓(xùn)
B.績效評估
C.績效管理
D.員工甄選
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A.社會(huì)型魅力者
B.工作型魅力者
C.團(tuán)隊(duì)型魅力者
D.超凡魅力者
A.高額的薪金
B.強(qiáng)烈的工作道德
C.驅(qū)動(dòng)力和成就感
D.堅(jiān)韌
以下屬于人口與文化多元化的競爭優(yōu)勢的有（）。
①降低離職率
②增加企業(yè)利潤
③有利于員工融入組織
④在營銷方面更有優(yōu)勢
⑤推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展
⑥在創(chuàng)造力方面更有優(yōu)勢
A.①②③⑤
B.①③④⑥
C.②③④⑥
D.①④⑤⑥
A.價(jià)值判斷
B.個(gè)人喜好
C.企業(yè)文化
D.盈利需要
A.團(tuán)隊(duì)成員特質(zhì)可能影響領(lǐng)導(dǎo)者行為風(fēng)格
B.領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)對領(lǐng)導(dǎo)者行為的影響
C.內(nèi)外部環(huán)境可能在一定程度上影響或調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)
D.團(tuán)隊(duì)成員特質(zhì)可能在一定程度上影響領(lǐng)導(dǎo)者行為風(fēng)格
A.領(lǐng)導(dǎo)替代論
B.領(lǐng)導(dǎo)無關(guān)論
C.復(fù)雜性理論
D.領(lǐng)導(dǎo)制約理論
A.英國
B.法國
C.德國
D.澳大利亞
A.環(huán)境一致性
B.實(shí)用性
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.戰(zhàn)略一致性
A.幫助高層管理者實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性的經(jīng)營目標(biāo)
B.為企業(yè)做出員工管理決策提供有效的，有價(jià)值的信息
C.管理者通過反饋對員工提供有效的指導(dǎo)
D.為人力資源規(guī)劃提供信息
A. 侵犯隱私
B. 背景調(diào)查
C. 歧視
D. 差別性對待
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）