A.情感承諾是組織承諾中的最重要部分
B.組織承諾高的員工離職傾向低
C.繼續(xù)承諾反映的是員工繼續(xù)留在組織的義務(wù)感
D.組織承諾高的員工對組織有深厚的感情
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A.情感承諾
B.理想承諾
C.規(guī)范承諾
D.繼續(xù)承諾
A.指定一位成員專門對其他人的論點提出質(zhì)疑
B.邀請局外人參與
C.減少團(tuán)體成員的數(shù)量
D.輪流引入新成員
A.德爾菲技術(shù)
B.階梯技術(shù)
C.具名團(tuán)體技術(shù)
D.爬山法
A.態(tài)度指向特殊群體時
B.態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔較短
C.個體公眾自我意識較高時
D.態(tài)度來自于直接經(jīng)驗時
A.核心特質(zhì)是指能夠滲透于人格乃至遍及此人全部活動的特質(zhì)
B.次要特質(zhì)指滲透較差,是人格的建筑構(gòu)件
C.各種特質(zhì)是零散的,沒有組織的
D.人格特質(zhì)有統(tǒng)我的存在,統(tǒng)我不是與生俱來的
A.樞紐特質(zhì)
B.核心特質(zhì)
C.表面特質(zhì)
D.根源特質(zhì)
A.數(shù)學(xué)能力
B.記憶力
C.推理能力
D.演繹能力
A.輕松和緊張
B.平靜和激動
C.愉快和不愉快
D.一般憤怒和大怒、暴怒
A.改變態(tài)度
B.增加認(rèn)知
C.改變認(rèn)知的重要性
D.改變行為
A.經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)濟(jì)窘迫促使過度勞動
B.心理因素,成就動機(jī)過高
C.生理因素,長期重體力勞動易引發(fā)身體潛在疾病急速惡化
D.社會因素,人們的工作生活節(jié)奏過
E.文化因素,提倡對他人、對社會無私奉獻(xiàn)
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完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
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