A.輕松和緊張
B.平靜和激動(dòng)
C.愉快和不愉快
D.一般憤怒和大怒、暴怒

A.改變態(tài)度
B.增加認(rèn)知
C.改變認(rèn)知的重要性
D.改變行為

A.經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)濟(jì)窘迫促使過(guò)度勞動(dòng)
B.心理因素，成就動(dòng)機(jī)過(guò)高
C.生理因素，長(zhǎng)期重體力勞動(dòng)易引發(fā)身體潛在疾病急速惡化
D.社會(huì)因素，人們的工作生活節(jié)奏過(guò)
E.文化因素，提倡對(duì)他人、對(duì)社會(huì)無(wú)私奉獻(xiàn)

A.實(shí)習(xí)要求
B.實(shí)習(xí)崗位及工作時(shí)間
C.勞動(dòng)保護(hù)
D.保密義務(wù)
E.法律效力

A.未能提供有效擔(dān)保
B.未能提供緊急聯(lián)系人
C.體檢結(jié)果不合格
D.提供的資格證明文件不真實(shí)
E.未在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)

A.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化
B.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化
C.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化
D.勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化
E.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

A.受教育程度
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.歷史績(jī)效
D.個(gè)人特征
E.家庭背景

A.促進(jìn)就業(yè)制度
B.產(chǎn)權(quán)交易制度
C.勞動(dòng)合同制度
D.集體合同制度

A.促進(jìn)就業(yè)制度
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C.社會(huì)保險(xiǎn)制度
D.職業(yè)培訓(xùn)制度

A.用人單位沒(méi)有出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的情況下，不得要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)
B.若勞動(dòng)者違約，除要賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用外，還要向?qū)Ψ竭m度支付懲戒性違約金
C.未滿(mǎn)服務(wù)期離職的員工支付的違約金數(shù)額應(yīng)高于服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
D.未簽訂培訓(xùn)合同的勞動(dòng)者不受服務(wù)期的約束