單項(xiàng)選擇題下屬員工本來不適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，于是申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到下屬分公司，根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，其采用的減輕認(rèn)知失調(diào)的方法是（）。

A.改變態(tài)度
B.增加認(rèn)知
C.改變認(rèn)知的重要性
D.改變行為


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1.多項(xiàng)選擇題很多社會(huì)精英都存在過度勞動(dòng)的現(xiàn)象，因此英年早逝的不幸案例時(shí)有發(fā)生，造成這種情況的因素包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)濟(jì)窘迫促使過度勞動(dòng)
B.心理因素，成就動(dòng)機(jī)過高
C.生理因素，長(zhǎng)期重體力勞動(dòng)易引發(fā)身體潛在疾病急速惡化
D.社會(huì)因素，人們的工作生活節(jié)奏過
E.文化因素，提倡對(duì)他人、對(duì)社會(huì)無私奉獻(xiàn)

2.多項(xiàng)選擇題實(shí)習(xí)協(xié)議一般應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。

A.實(shí)習(xí)要求
B.實(shí)習(xí)崗位及工作時(shí)間
C.勞動(dòng)保護(hù)
D.保密義務(wù)
E.法律效力

3.多項(xiàng)選擇題錄用信中的解除條件主要包括（）。

A.未能提供有效擔(dān)保
B.未能提供緊急聯(lián)系人
C.體檢結(jié)果不合格
D.提供的資格證明文件不真實(shí)
E.未在錄用信規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)

4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法的重要原則包括（）

A.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化
B.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化
C.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化
D.勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化
E.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

5.多項(xiàng)選擇題招募員工時(shí)甄選的參考依據(jù)主要有（）。

A.受教育程度
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.歷史績(jī)效
D.個(gè)人特征
E.家庭背景

6.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)勞動(dòng)法確立的制度是（）。

A.促進(jìn)就業(yè)制度
B.產(chǎn)權(quán)交易制度
C.勞動(dòng)合同制度
D.集體合同制度

7.單項(xiàng)選擇題國(guó)家、企業(yè)等組織為提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)和工作能力而制定、提供的相關(guān)制度是（）。

A.促進(jìn)就業(yè)制度
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C.社會(huì)保險(xiǎn)制度
D.職業(yè)培訓(xùn)制度

8.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的說法，正確的是（）。

A.用人單位沒有出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的情況下，不得要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)
B.若勞動(dòng)者違約，除要賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用外，還要向?qū)Ψ竭m度支付懲戒性違約金
C.未滿服務(wù)期離職的員工支付的違約金數(shù)額應(yīng)高于服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
D.未簽訂培訓(xùn)合同的勞動(dòng)者不受服務(wù)期的約束

9.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于員工離職管理，理解正確的是（）。

A.試用期內(nèi)可以隨意解聘員工
B.解聘無過錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.員工辭職的告知需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
D.企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算

10.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，關(guān)于事假的說法，正確的是（）。

A.事假可以由員工提出，也可以由企業(yè)提出
B.事假批準(zhǔn)與否由企業(yè)決定，并需要征求工會(huì)意見
C.得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假可以由企業(yè)自行決定是否給予薪酬
D.得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假可以自行延期

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