A.CEO持有全能的管理觀點(diǎn)，認(rèn)為外部因素對(duì)業(yè)績(jī)結(jié)果有顯著影響
B.由于組織具有專制管理作風(fēng)，雇員負(fù)責(zé)組織政策
C.組織具有參與式管理風(fēng)格，決定以協(xié)商一致方式指導(dǎo)
D.CEO認(rèn)為經(jīng)理人在組織成敗中的作用有限
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A.組織的成敗是由于外部力量在經(jīng)理的控制之外
B.管理人員的作用日益成為外圍人員，工作人員管理自己的專長(zhǎng)領(lǐng)域
C.經(jīng)理直接負(fù)責(zé)組織的成敗
D.管理人員不能顯著影響組織的業(yè)績(jī)，因?yàn)樗麄兪軉T工能力的限制
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。