A.勞動者報酬十營業(yè)盈余
B.勞動者報酬十固定資產(chǎn)折舊
C.總產(chǎn)出一中間投入
D.總產(chǎn)出一總投入
E.勞動者報酬十固定資產(chǎn)折舊十生產(chǎn)稅凈額十營業(yè)盈余
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A.高級管理人員的中長期激勵部分比重較大
B.高級管理人員的中長期激勵部分比重較小
C.中級管理人員的中長期激勵部分比重較大
D.中級管理人員的中長期激勵部分比重較小
E.一般員工的短期激勵部分比重較大
A.自上而下法不易控制總體人工成本
B.自下而上法缺乏靈活性
C.自下而上法不易控制總體人工成本
D.自上而下法缺乏靈活性
E.自上而下法易于控制總體人工成本
A.高差異、高剛性
B.低差異、低剛性
C.高差異、低剛性
D.低差異、高剛性
A.勞動報酬總額
B.社會保險費用
C.其他人工成本
D.勞動保護費用
A.增加值
B.銷售收入
C.營業(yè)收入
D.稅后利潤
A.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以崗位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
A.期間費用
B.銷售費用
C.制造費用
D.管理費用
A.物價性
B.工齡性
C.考核性
D.工資定級性
A.業(yè)績工資
B.股票期權(quán)
C.股票增值權(quán)
D.虛擬股票
A.高穩(wěn)定
B.高剛性
C.高彈性
D.折中性
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()