A.組織成員
B.組織目標
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織規(guī)范
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組織變革的內(nèi)容是多方面的,主要包括()
①任務(wù)的變革
②技術(shù)的變革
③人員行為的變革
④組織結(jié)構(gòu)的變革
A.①②③
B.①②③④
C.①③④
D.②③④
A.虛擬組織
B.學(xué)習(xí)型組織
C.無邊界組織
D.團隊組織
A.組織任務(wù)的變動
B.組織結(jié)構(gòu)的變動
C.組織目標的變動
D.組織人員的變動
A.制度規(guī)范
B.人員的構(gòu)成
C.機構(gòu)的設(shè)置
D.權(quán)責(zé)體系
A.崗位
B.體制
C.結(jié)構(gòu)
D.組織
A.組織成員
B.制度規(guī)范
C.組織目標
D.物質(zhì)要素
A.無邊界組織
B.虛擬組織
C.新型組織
D.團隊組織
A.組織變革
B.組織發(fā)展
C.組織動力
D.組織適應(yīng)
A.限期式
B.突擊式
C.漸進式
D.跳躍式
A.西蒙
B.法約爾
C.巴納德
D.韋伯
最新試題
下列選項屬于行政組織宏觀環(huán)境的是()
下列選項屬于行政組織風(fēng)險性決策使用條件的有()
下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有()
關(guān)于國家政府的起源,亞里士多德認為,國家是一種人的合作關(guān)系共同體,它具有人們遵從的權(quán)威性,保證國民利益的實現(xiàn)。
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。
下列選項關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有()
績效管理最根本的價值取向是()
目標管理理論受到來自于()等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
行政組織決策機制一般由()、實施計劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員(被領(lǐng)導(dǎo)者)構(gòu)成。