A.確定的目標(biāo)
B.確定的條件
C.決策條件概率可預(yù)測
D.決策結(jié)果有風(fēng)險(xiǎn)
E.確定的決策結(jié)果
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A.行政組織體制
B.組織目標(biāo)指標(biāo)體系的制定
C.財(cái)務(wù)準(zhǔn)備
D.社會(huì)傳統(tǒng)與文化
E.政治條件
A.信息任務(wù)
B.權(quán)責(zé)體系
C.技術(shù)保障任務(wù)
D.組織文化
E.制度規(guī)范
A.總目標(biāo)
B.分目標(biāo)
C.個(gè)人目標(biāo)
D.任務(wù)目標(biāo)
E.建設(shè)目標(biāo)
A.人的價(jià)值認(rèn)知與選擇問題
B.組織職能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)問題
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境問題
D.行政組織成員收入水平問題
A.倫理學(xué)追問的是人類道德理性能力的限度
B.制度以突出強(qiáng)制力為依托
C.制度以自覺自為外部控制為特征
D.倫理以內(nèi)部控制為特征
E.倫理強(qiáng)調(diào)價(jià)值自省的自我調(diào)節(jié)
A.決策中樞
B.績效評(píng)估
C.信息傳播
D.參謀咨詢
A.決策機(jī)制
B.執(zhí)行機(jī)制
C.監(jiān)督機(jī)制
D.協(xié)調(diào)機(jī)制
A.確定決策問題
B.信息的收集和整理
C.確立決策目標(biāo)
D.制定實(shí)施方案
E.指揮決策方案的設(shè)計(jì)過程
A.縱向分工有利于分層負(fù)責(zé)、指揮統(tǒng)一
B.縱向分工突出了行政管理專業(yè)化趨向
C.縱向分工促使各部門分工明確、各司其職
D.縱向分工有力與培養(yǎng)行政管理專家
E.縱向分工保證了決策的準(zhǔn)確性
A.組織條件不變情況下管理層次與管理幅度成正比例關(guān)系
B.管理幅度也稱為管理跨度
C.工作性質(zhì)與組織體制影響管理幅度的大小
D.管理幅度大而層次小的組織結(jié)構(gòu)被稱為銳型結(jié)構(gòu)
E.空間距離和信息溝通方式也會(huì)影響管理幅度的大小
最新試題
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）
下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
行政組織績效管理存在的主要問題有（）
簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對(duì)象之間時(shí)間對(duì)比，行政組織監(jiān)督方式分為（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織風(fēng)險(xiǎn)性決策使用條件的有（）