A.主體要素
B.價(jià)格要素
C.基礎(chǔ)要素
D.保障要素
E.調(diào)控要素
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A.市場(chǎng)性
B.開(kāi)放性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.層次性
E.規(guī)范性
A.勞動(dòng)力所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求彈性
B.其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的可能性
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
D.人工成本在總成本中的比重
E.人力資本的價(jià)格
A.行業(yè)需求
B.企業(yè)需求
C.市場(chǎng)需求
D.長(zhǎng)期需求
E.短期需求
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
C.科技水平
D.勞動(dòng)時(shí)間
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟(jì)人是理性的
B.經(jīng)濟(jì)人享有充分的信息
C.勞動(dòng)力具有同質(zhì)性，廠商提供的工作機(jī)會(huì)具有同質(zhì)性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方人數(shù)眾多，且雙方均無(wú)組織性
E.勞動(dòng)力流動(dòng)無(wú)制度障礙，流動(dòng)成本為零
A.孕育階段
B.萌芽階段
C.建立階段
D.發(fā)展階段
E.完善階段
A.區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.職業(yè)（工種）勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
D.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
E.壟斷市場(chǎng)
A.實(shí)證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.辯證唯物主義方法
E.歷史唯物主義方法
A.供給無(wú)彈性
B.供給缺乏彈性
C.單位供給彈性
D.供給有無(wú)限彈性
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。