A.勞動(dòng)力所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求彈性
B.其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的可能性
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
D.人工成本在總成本中的比重
E.人力資本的價(jià)格
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A.行業(yè)需求
B.企業(yè)需求
C.市場(chǎng)需求
D.長(zhǎng)期需求
E.短期需求
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
C.科技水平
D.勞動(dòng)時(shí)間
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟(jì)人是理性的
B.經(jīng)濟(jì)人享有充分的信息
C.勞動(dòng)力具有同質(zhì)性,廠商提供的工作機(jī)會(huì)具有同質(zhì)性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方人數(shù)眾多,且雙方均無組織性
E.勞動(dòng)力流動(dòng)無制度障礙,流動(dòng)成本為零
A.孕育階段
B.萌芽階段
C.建立階段
D.發(fā)展階段
E.完善階段
A.區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.職業(yè)(工種)勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
D.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
E.壟斷市場(chǎng)
A.實(shí)證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.辯證唯物主義方法
E.歷史唯物主義方法
A.供給無彈性
B.供給缺乏彈性
C.單位供給彈性
D.供給有無限彈性
A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.單位需求彈性
D.需求缺乏彈性
A.直接需求
B.最終需求
C.派生需求
D.有效需求
最新試題
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
筆試的長(zhǎng)處是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。