A.雇員交換了有關(guān)公司歷史和過(guò)去的英雄的故事,他們?yōu)楣咀龀隽酥卮筘暙I(xiàn)
B.公司高管使用公司特有的行話或口號(hào),目的是激勵(lì)其他員工更好地表現(xiàn)
C.公司主辦年度締約方,以紀(jì)念員工的貢獻(xiàn)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀業(yè)績(jī)
D.對(duì)組織進(jìn)行描述的各種材料工件的分類,包括其設(shè)施的布局、員工的著裝以及向高級(jí)管理人員提供的汽車類型
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A.員工離職率高
B.組織業(yè)績(jī)下降
C.對(duì)組織的忠誠(chéng)度低
D.無(wú)法對(duì)變化的條件作出反應(yīng)
A.強(qiáng)烈的文化傾向于鼓勵(lì)員工嘗試新的方法來(lái)改變條件,而薄弱的文化卻沒(méi)有
B.在強(qiáng)大的文化中,組織價(jià)值由最高管理層持有,而在薄弱的文化中,價(jià)值在整個(gè)組織中擴(kuò)散
C.強(qiáng)勢(shì)文化對(duì)員工行為的影響不及弱勢(shì)文化
D.公司價(jià)值觀在強(qiáng)大的文化中比在薄弱的文化中更被廣泛地持有和分享
A.穩(wěn)定性
B.侵略性
C.以人為本
D.注意細(xì)節(jié)
A.組織文化關(guān)注的是成員如何看待文化并描述它,而不是他們是否喜歡它
B.組織文化不是可以被實(shí)際及或看到的東西,但雇員是根據(jù)他們?cè)诮M織中的經(jīng)驗(yàn)來(lái)感知的
C.組織文化的原始來(lái)源反映了組織創(chuàng)始人的愿景
D.盡管個(gè)人在不同的組織層次上可能有不同的背景或工作,但他們傾向于以類似的方式描述組織的文化
A.企業(yè)層次結(jié)構(gòu)
B.業(yè)務(wù)配置
C.組織文化
D.工業(yè)心理學(xué)
A.穩(wěn)定和復(fù)雜的環(huán)境
B.動(dòng)態(tài)和簡(jiǎn)單的環(huán)境
C.穩(wěn)定和簡(jiǎn)單的環(huán)境
D.動(dòng)態(tài)和復(fù)雜的環(huán)境
A.穩(wěn)定和復(fù)雜的環(huán)境
B.動(dòng)態(tài)和簡(jiǎn)單的環(huán)境
C.穩(wěn)定和簡(jiǎn)單的環(huán)境
D.動(dòng)態(tài)和復(fù)雜的環(huán)境
A.該地區(qū)的房主為自己的花園感到自豪,并且熱衷于做自己的園丁
B.每年秋季和冬季,對(duì)美化服務(wù)的需求都會(huì)下降
C.去年,一個(gè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手退出了景觀設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)
D.隨著每個(gè)新的市政局掌權(quán),區(qū)域內(nèi)的分區(qū)法將發(fā)生變化
A.它們的特點(diǎn)是變化的高度可預(yù)測(cè)性
B.這種環(huán)境中通常很少有組件
C.這種環(huán)境中存在著對(duì)組件的復(fù)雜知識(shí)的高度需求
D.這些環(huán)境中的組件有些相似,但不斷變化
A.環(huán)境條件變化的可預(yù)測(cè)性很高
B.目前競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)突破很少
C.市場(chǎng)上新競(jìng)爭(zhēng)者的存在
D.壓力團(tuán)體對(duì)組織的影響小的活動(dòng)
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()