A.發(fā)布指示
B.會議制度
C.個別交談
D.直接面談
E.私下密談
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A.口頭溝通
B.書面溝通
C.非語言溝通
D.正式溝通
E.非正式溝通
A.維持戰(zhàn)略
B.發(fā)展戰(zhàn)略
C.榨取戰(zhàn)略
D.退出戰(zhàn)略
E.財務(wù)戰(zhàn)略
A.計劃
B.組織
C.命令
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.時間序列分析法
B.查關(guān)分析法
C.經(jīng)濟指標法
D.替代效果法
E.客戶評價法
A.收集素材
B.深思熟慮
C.醞釀儲備
D.領(lǐng)悟發(fā)現(xiàn)
E.確立完善
A.對成就的需要
B.對權(quán)利的需要
C.對社交的需要
D.對期望的需要
A.滿意決策
B.戰(zhàn)略決策
C.管理決策
D.業(yè)務(wù)決策
E.最優(yōu)化決策
A.科學管理制
B.一般管理理論
C.人際關(guān)系制
D.霍桑實驗
A.全局性
B.連續(xù)性
C.假設(shè)性
D.不確定性
A.職工是經(jīng)濟人
B.職工是社會人
C.職工是復雜人
D.職工是機器人
最新試題
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()