A.技術(shù)技能
B.人言語技能
C.構(gòu)想技能
D.管理技能
E.領(lǐng)導(dǎo)控制技能
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A.運(yùn)籌學(xué)
B.系統(tǒng)工程
C.作業(yè)管理
D.定量決策
A.發(fā)布指示
B.會(huì)議制度
C.個(gè)別交談
D.直接面談
E.私下密談
A.口頭溝通
B.書面溝通
C.非語言溝通
D.正式溝通
E.非正式溝通
A.維持戰(zhàn)略
B.發(fā)展戰(zhàn)略
C.榨取戰(zhàn)略
D.退出戰(zhàn)略
E.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
A.計(jì)劃
B.組織
C.命令
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.時(shí)間序列分析法
B.查關(guān)分析法
C.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)法
D.替代效果法
E.客戶評(píng)價(jià)法
A.收集素材
B.深思熟慮
C.醞釀儲(chǔ)備
D.領(lǐng)悟發(fā)現(xiàn)
E.確立完善
A.對(duì)成就的需要
B.對(duì)權(quán)利的需要
C.對(duì)社交的需要
D.對(duì)期望的需要
A.滿意決策
B.戰(zhàn)略決策
C.管理決策
D.業(yè)務(wù)決策
E.最優(yōu)化決策
A.科學(xué)管理制
B.一般管理理論
C.人際關(guān)系制
D.霍桑實(shí)驗(yàn)
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()