A.培訓(xùn)內(nèi)容簡單
B.培訓(xùn)觀念出現(xiàn)偏差
C.沒有嚴格遵守培訓(xùn)程序
D.培訓(xùn)缺乏相應(yīng)的規(guī)范
E.培訓(xùn)的執(zhí)行力欠缺
F.缺乏相應(yīng)的評估機制
G.監(jiān)督機制缺失

A.消除疑慮
B.了解企業(yè)
C.適應(yīng)環(huán)境
D.順利工作
E.信息反饋

A.新員工明確自身角色定位。
B.新員工未來選擇如何在企業(yè)中表現(xiàn)、決定自己是否在企業(yè)長期發(fā)展，很大程度上取決于在最初進入企業(yè)的一段時間內(nèi)的經(jīng)歷和感受。
C.成功的新員工入職培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價值觀和核心理念，塑造員工行為的作用。

A.做好培訓(xùn)需求分析，合理制定員工培訓(xùn)計劃；
B.選擇或培養(yǎng)合適的培訓(xùn)師；
C.做好培訓(xùn)的轉(zhuǎn)化工作；
D.做好培訓(xùn)效果評估工作；
E.建立績效考核制度。

A.成本風(fēng)險
B.質(zhì)量風(fēng)險
C.服務(wù)風(fēng)險

A.擇優(yōu)聘用原則
B.突出重點原則
C.公開選拔原則

A.知識與經(jīng)驗
B.培訓(xùn)技能
C.個人風(fēng)格與魅力

A.遠程培訓(xùn)
B.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
C.計算機輔助式培訓(xùn)
D.虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)

A.工作指導(dǎo)法；
B.工作輪換法；
C.考察法。

A.課堂講授法；
B.專題講座法；
C.視聽教學(xué)法。